‏إظهار الرسائل ذات التسميات مواضيع عامة عن التوظيف. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات مواضيع عامة عن التوظيف. إظهار كافة الرسائل

توزيع المناصب والتخصصات في مسابقة توظيف الأساتذة 2016 حسب كل ولاية

توزيع المناصب والتخصصات في مسابقة توظيف الأساتذة 2016 حسب كل ولاية
عدد المناصب والتخصصات الموزعة حسب كل الولايات الخاصة بمسابقة أساتذة التعليم الإبتدائي، المتوسط والثانوي


لجميع المترشحين لمسابقة توظيف الأساتذة هذه السنة

يرجى من كل مترشح لاحظ أن المادة التي ينوي الترشح لها لا توجد بها مناصب مالية، يتقرب من مديرية التربية لولايته للتأكد من ذلك، لأنني لاحظت وجود أخطاء في التوزيع في ولاية غليزان، حيث في التوزيع المنشور من وزارة التربية يوجد 13 منصب خاص بالتعليم الثانوي بينما نشرت مديرية التربية للولاية المذكورة 49 منصب.

توزيع المناصب المالية المخصصة للمسابقة على أساس الإختبارات للإلتحاق برتبة أستاذ التعليم الإبتدائي
توزيع المناصب المالية المخصصة للمسابقة على أساس الإختبارات للإلتحاق برتبة أستاذ التعليم المتوسط
توزيع المناصب المالية المخصصة للمسابقة على أساس الإختبارات للإلتحاق برتبة أستاذ التعليم الثانوي

توزيع المناصب والتخصصات في مسابقة توظيف الأساتذة 2016 حسب كل ولاية

قائمة الشهادات و التخصصات الخاصة بمسابقة توظيف الأساتذة 2016 من وزارة التربية

قائمة الشهادات و التخصصات الخاصة بمسابقة توظيف الأساتذة 2016 من وزارة التربية
قائمة تخصصات مسابقة توظيف أساتذة التعليم الإبتدائي، المتوسط والثانوي حسب الشهادات


نشرت وزارة التربية تخصصات مسابقة التوظيف الخاصة بالأساتذة في الأطوار الثلاث بمديرية التربية حسب الشهادات، ويمكنكم الإطلاع عليها من خلال الصورة أدناه :

قائمة الشهادات و التخصصات الخاصة بمسابقة توظيف أساتذة التعليم الإبتدائي

قائمة الشهادات و التخصصات الخاصة بمسابقة توظيف أساتذة التعليم المتوسط
قائمة الشهادات و التخصصات الخاصة بمسابقة توظيف أساتذة التعليم الثانوي


قائمة الشهادات و التخصصات الخاصة بمسابقة توظيف الأساتذة 2016 من وزارة التربية

موقع التسجيل في مسابقة توظيف أساتذة التعليم الإبتدائي، المتوسط والثانوي 2016

موقع التسجيل في مسابقة توظيف الأساتذة مارس 2016
موعد بداية تسجيلات مسابقة توظيف الأساتذة، تاريخ ايداع ملفات مسابقة الاساتذة 2016


أعلنت وزيرة التربية الوطنية نورية بن غبريت على صفحتها في الفايسبوك أن بداية ‫التسجيل الإلكتروني لاجتياز مسابقة التوظيف في ‫قطاع التربية سيكون ابتداء من 28 مارس الجاري على الموقع www.onec.dz

وسيتم فتح ‫‏مسابقة التوظيف لـ28084 منصب في الأطوار الثلاثة، حيث يمكن الاطلاع على الشهادات، التخصصات وبرامج الاختبار، يوم 22 مارس الجاري على الموقع الالكتروني لوزارة التربية www.education.gov.dz

المصدر : الخبر.

ما هو النظام الإعلامي وسيط أو تطبيق Wassit التابع للوكالة الوطنية للتشغيل

ما هو النظام الإعلامي "وسيط" أو تطبيق Wassit التابع للوكالة الوطنية للتشغيل


أطلقت الوكالة الوطنية للتشغيل العام الماضي نظاما إعلاميا جديدا لضمان معالجة أفضل لطلبات و عروض التشغيل حسبما أعلنه بالجزائر العاصمة المدير العام للوكالة محمد طاهر شعلال في ذلك الوقت.

وقد صرح السيد شعلال خلال ندوة متبوعة بنقاش حول ترقية الشغل و مكافة البطالة في الجزائر أن "الوكالة الوطنية للتشغيل أطلقت الأحد نظاما إعلاميا جديدا "وسيط" على مستوى فروعها بالبليدة سيتم تعميمه تدريجيا للولايات الأخرى للبلاد بهدف تحسين التكفل بالشباب طالبي العمل من جهة و الإستجابة لحاجيات أرباب العمل من حيث اليد العاملة المؤهلة من جهة أخرى".

وأضاف المسؤول أن هذا النظام الجديد يهدف أيضا إلى "ضمان الفعالية و السرعة و الشفافية" في معالجة طلبات و عروض التشغيل.

ويعتبر "وسيط" نظاما إعلاميا موجها لعصرنة مصالح الوكالة الوطنية للتشغيل. ويرمي إلى ضمان معالجة أفضل لطلبات وعروض التشغيل كما يطمح هذه النظام الجديد الى تحسين التكفل بالشباب طالبي العمل وتلبية بشكل أحسن لاحتياجات المستخدمين في مجال اليد العاملة المؤهلة"، وموجه إلى تسهيل الوساطة بين عرض التشغيل المعبر عنه من طرف المستخدمين والطلب وفقا لتقنيات للتقريب من خلال معطيات عبر مرجعيات المدونة الجزائرية للمهن والوظائف على وجه الخصوص.

وقد أعدت هذه المدونة من طرف الوكالة الوطنية للتشغيل بالشراكة مع المصلحة العمومية للتشغيل الفرنسي (قطب التشغيل). وترمي خصوصا إلى إرساء لغة مشتركة كفيلة بتسهيل التقريب بين العرض والطلب في مجال التشغيل والتعرف على الاحتياجات في التكوين لتلبية تطلعات سوق العمل وتوسيع الشعب المهنية لفائدة الأشخاص المجبرين على التنقل المهني.

ومن المتوقع أن يكرس "وسيط" "الشفافية في معالجة عروض التشغيل و ضمان الفعالية و السرعة وكذا أفضل الخدمات لفائدة طالبي الشغل والمستخدمين.

شرط غريب ومبالغ فيه في مسابقة توظيف سونلغاز بولاية ميلة

شرط غريب ومبالغ فيه في مسابقة توظيف سونلغاز بولاية ميلة


فتحت شركة سونلغاز بميلة، مسابقة لتوظيف 04 مهندسين، لكنها اشترطت أن لا يكون المتقدم للوظيفة قد سبق له المشاركة في مسابقات هذه الشركة ولو منذ عشرات السنين، وهو شرط مبالغ فيه وتفوح منه رائحة «إن وأخواتها»، خصوصا وقد علمت «القيل والقال» بأن مسؤولا بهذه الشركة، طلب من مصالح»لانام» تقديم تسهيلات لمقربيه وأحبابه، وتضييق الخناق على البقية، مع أن أغلبية البطالين لم يسمعوا أصلا بهذه المسابقة، كغيرها من مسابقات التوظيف التي ألفت سونلغاز الإعلان عنها تحت جنح الظلام، فهل ستتدخل المصالح الوصية والمحلية للتحقيق في القضية والنبش في ملفات التوظيف بسونلغاز آم أنها ستكون كسابقاتها.

المصدر : آخر ساعة.

معايير إنتقاء المترشحين الجديدة في مسابقات توظيف الأساتذة على أساس الشهادة

معايير إنتقاء المترشحين الجديدة لمسابقات توظيف الأساتذة على أساس الشهادة


إحالة قرارات فتح المسابقات على أساس الشهادة بعنوان 2014.

المادة 04 : فضلا عن الشهادات أو المؤهلات المنصوص عليها في المادة 3 المذكورة سابقا، يتم إنتقاء المترشحين في المسابقة على أساس الشهادات على ضوء المعايير الأتية :

1 - ملائمة مؤهلات تكوين المترشح مع متطلبات السلك او الرتبة المطلوبين للمشاركة في المسابقة (0 إلى 13 نقطة):

   1.1 - تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة (06 نقاط).
   2.1 - مسار الدراسة أو التكوين (0 إلى 7 نقاط):

يتم تنقيط مسار الدراسة أو التكوين على أساس المعدل العام للمسار الدراسي أو التكوين المتوج بالمؤهل أو الشهادة كما يلي :

- نقطة واحدة بالنسبة للمترشح الذي تحصل على معدل عام يتراوح ما بين 10.50/20 و 10.99/20.
- نقطتان بالنسبة للمترشح الذي تحصل على معدل عام يتراوح ما بين 11/20 و 11.99/20.
- 03 نقاط بالنسبة للمترشح الذي تحصل على معدل عام يتراوح ما بين 12/20 و 12.99/20.
- 04 نقاط بالنسبة للمترشح الذي تحصل على معدل عام يتراوح ما بين 13/20 و 13.99/20.
- 05 نقاط بالنسبة للمترشح الذي تحصل على معدل عام يتراوح ما بين 14/20 و 14.99/20.
- 06 نقاط بالنسبة للمترشح الذي تحصل على معدل عام يتراوح ما بين 15/20 و 15.99/20. 
- 07 نقاط بالنسبة للمترشح الذي تحصل على معدل عام يساوي أو يفوق 16/20.
- يستفيد خريجو المدارس الكبرى (المدارس الوطنية للتكوين العالي) من نقطتين إضافيتين.
- يستفيد الأوائل في دفعاتهم بمؤسسات التكوين العالي من نقطة إضافية واحدة.

2 - التكوين المكمل للشهادة أو المؤهل المطلوبين للمشاركة في المسابقة في نفس التخصص، عند الإقتضاء (0 إلى نقطتين):

يتم تنقيط التكوين المكمل الأعلى من الشهادة أو المؤهل المطلوبة، في نفس التخصص له صلة بالمهام المرتبطة بالرتبة المراد الإلتحاق بها، على أساس الشهادة 0.25 نقطة على كل سداسي دراسي او تكوين مكمل، في حدود نقطتين.

3 - الأشغال أو الدراسات المنجزة من طرف المترشح في نفس التخصص، عند الإقتضاء (0 إلى نقطة واحدة) :

يتم تنقيط البحوث أو الدراسات المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية، على أساس 0.5 نقطة عن كل إصدار، في حدود نقطة واحدة.

4 - الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح (0 إلى 6 نقاط):

يتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس المنصب أو في منصب معادل كما يأتي:

- نقطة واحدة عن كل سنة تدريس، في حدود ست (6) نقاط بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسات والإدارات العمومية التابعة لقطاع التربية الوطنية في إطار:

  • العقود الخاصة بما قبل التشغيل،
  • الإدماج الإجتماعي لحاملي الشهادات،
  • الإدماج المهني،
  • صفة متعاقد،
  • صفة مستخلف.

- نقطة (1) واحدة عن كل سنة تدريس، في حدود أربع (4) نقاط بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة وإدارة عمومية أخرى تضمن مهام التدريس أو التكوين، في منصب شغل من مستوى معادل للمنصب المراد شغله.
- نقطة (1) واحدة عن كل سنة تدريس، في حدود ثلاث (3) نقاط بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة وإدارة عمومية تابعة لقطاع التربية الوطنية في منصب مختلف (أعلى أو أقل) من المنصب المراد شغله.
- 0.5 نقطة عن كل سنة تدريس، في حدود نقطتين بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسات والإدارات العمومية الأخرى تضمن مهام التدريس أو التكوين، في منصب شغل من مستوى مختلف عن المنصب المراد شغله.
- 0.5 نقطة عن كل سنة تدريس، في حدود نقطتين بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة المثبتة قانونا في المؤسسات الخاصة للتربية والتعليم.
- لا تأخذ في الحسبان فترات العمل المقضية في التدريس التي تقل عن واحد (1) شهر.

5 - تاريخ الحصول على الشهادة (0 إلى 5 نقاط):

يتم تحديد أقدمية الشهادة بالنظر إلى تاريخ فتح المسابقة، ويتم تنقيطها على أساس 0.50 نقطة عن كل سنة، في حدود (5) نقاط.

6 - المقابلة مع لجنة الإنتقاء (0 إلى 3 نقاط):

   - القدرة على التحليل والتلخيص : نقطة واحدة،
   - القدرة على التواصل : نقطة واحدة،
   - القدرات و/أو المؤهلات الخاصة : نقطة واحدة.

يتم الفصل بين المترشحين المتساوين في المرتبة وفقا للمقاييس التالية :

- ذوي الحقوق (إبن أو إبنة الشهيد)،
- الأصناف ذات الإحتياجات الخاصة (المعاقون الذين لهم القدرة على أداء المهام المرتبطة بالرتبة المراد الإلتحاق بها)،
- سن المترشح (الأولوية للأكبر سنا)،
- الوضعية العائلية للمترشح (متزوج له أولاد، متزوج بدون أولاد، متكفل بعائلة، أعزب).

تحميل التعليمة وإستمارة المعلومات الجديدة الخاصة بمسابقات الوظيف العمومي

تحميل التعليمة وإستمارة المعلومات الجديدة الخاصة بمسابقات الوظيف العمومي


تم صدور تعليمة جديدة يوم الخامس من شهر ديسمبر الجاري، وذلك من أجل تقليص عدد الوثائق المطلوبة في ملفات التوظيف في محاولة للقضاء على البيروقراطية، وجاء في التعليمة الجديدة أنه من الأن فصاعدا ينبغى أن تكون ملفات الترشح للمسابقات والإختبارات المهنية تتضمن فقط على 4 وثائق وهي:

  • طلب خطي.
  • نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
  • نسخة من المؤهل أو الشهادة المطلوبة مرفقة بكشف نقاط مسار التكوين.
  • بطاقة معلومات تملىء من طرف المترشح.

يمكنكم تحميل التعليمة الجديدة للإطلاع على كافة تفاصيل القرار الجديد الخاص بتخفيف وثائق تكوين الملفات في مسابقات الوظيف العمومي من الرابط التالي: إضغط هنا.

بالنسبة للإستمارة الجديد الخاصة بمسابقات الوظيف العمومي والتي تملىء بمعلومات المترشح، يمكنم تحميلها من خلال الرابط التالي والذي يحتوى على جميع الإستمارات حسب نوع المسابقة إن كانت على أساس الإختبار أو على أساس الشهادة وباللغة العربية و الفرنسية: إضغط هنا.

تحميل التعليمة وإستمارة المعلومات الجديدة الخاصة بمسابقات الوظيف العمومي

كيفية التوظيف في شركات الإتصالات جيزي و أوريدو الجزائر أو نجمة سابقا ؟

كيفية التوظيف في شركات الإتصالات جيزي Djezzy و أوريدو أو نجمة Nedjma سابقا

شركة متعامل الهاتف النقال جيزي التي تعتبر من أكبر المتعاملين في الجزائر، وشركة أوريدو التي كانت تسمى سابقا بنجمة، تقدمان لكم إمكانية التوظيف وإرسال السيرة الذاتية للمترشحين الذين يرغبون بالعمل عند جيزي أو أوريدو، فكثيرا ما نسأل أين يتم الإعلان عن وظائف هذه الشركات لأنه نادرا ما نصادف إعلان توظيف خاص بها ولو دخلنا لمراكز وإدارات جيزي و نجمة لوجدنا تقريبا وجوه جديدة تدخل سوق العمل يوميا إلى تلك الشركات.


الأن كل ما عليكم فعله هو القيام بملء البيانات والمعلومات المطلوبة من خلال الروابط التالية:

طلب وظيفة في شركة جيزي - Djezzy : إضغط هنا.
طلب وظيفة في شركة أوريدو الجزائر Ooredoo : إضغط هنا.

إن شاء الله سنقوم بعمل مواضيع مماثلة لكيفية التقدم لوظيفة في الشركات الجزائرية والعالمية، خاصة التي لا نجد عروضها بالجرائد اليومية.

التوظيف في شركة جيزي، العمل في شركة نجمة، وظائف جيزي ونجمة
كيفية التوظيف في شركات الإتصالات جيزي Djezzy و أوريدو أو نجمة Nedjma سابقا

لقد أنفقت آخر 500 جنيه أملكها على هذا الإعلان أرجوكم إمنحوني وظيفة

لقد أنفقت آخر 500 جنيه أملكها على هذا الإعلان أرجوكم إمنحوني وظيفة

رام الله - دنيا الوطن
آدم باسيتي شاب بريطاني يبلغ من العمر 24 عاما وتخرج من الجامعة في 2012 في مجال الإنتاج الإعلامي بدرجة إمتياز مع مرتبة الشرف. لكن ذلك الإمتياز لم يشفع له في الحصول على وظيفة احلامه حاله كحال الكثيرين من العاطلين عن العمل في بريطانيا, لكن أن تكون عاطلا عن العمل شيء وأن تكون عاطلا عن الأمل شيء آخر تماما, فآدم قرر أن ينفق آخر ما تبقى لدية من نقود في إطلاق حملة إعلانية بعنوان “وظفوا آدم Employ Adam” مستغلا بذلك قوة المشاركة التي تتميز بها الشبكات الإجتماعية.

فحسبما أعلن آدم في لوحة إعلانية كبيرة علقت في إحدى الشوارع “لقد أنفقت آخر 500 جنيه أملكها على هذا الإعلان أرجوكم إمنحوني وظيفة” ثم وضع الموقع الإلكتروني الذي يحتوي على سيرته الذاتية وكافة المعلومات اللازمة لتوظيفه.

شارك آدم صورته السابقة ومعلوماته على عدد من الشبكات الإجتماعية وما لبث إلا أن أصبح طلبه الخاص بالتوظيف قضية رأي عام وحصلت تغريدته الخاصة مع الصورة السابقة على تويتر على أكثر من 15 ألف إعادة تغريد بالإضافة إلى أنه حصل على تغطية إعلامية واسعة في بريطانيا فحصل على مقابلات لتغطية قصته من البي بي سي والسكاي نيوز وهافينجتون بوست وصحيفة الميرور بالإضافة إلى المدونات والقصص التي بدأت على مواقع النقاش.




نموذج لطلب استخراج كشف نقاط ونموذج للطعن في نتائج مسابقة توظيف الأساتذة

نموذج لطلب استخراج كشف نقاط والطعن في نتائج مسابقة توظيف الأساتذة


نموذج لطلب استخراج كشف نقاط مسابقة توظيف الأساتذة

الولاية في: 00/00/2012

السيد: اللقب و الاسم
العنوان : الرقم ... الشارع ...البلدية ... ص.ب ... الولاية
رقم الهاتف : 00.00.00.00.00

إلى السيد(ة) مدير(ة) التربية و التعليم لولاية ... ... ...
تحت إشراف السيد(ة) رئيس(ة) مصلحة المسابقات و الإمتحانات.

الموضوع : طلب استخراج كشف النقاط الخاص بالمسابقة على أساس الشهادة الخاصة بأساتذة التعليم ... للسنة الدراسية 2013/2012 تخصص ... .

سيــدي (ة) ،
يشرفني أن أتقدم إلي سيادتكم المحترمة بطلبي هذا و المتمثل في استخراج كشف النقاط الخاص بالمسابقة على أساس الشهادة الخاصة بأساتذة التعليم ... للسنة الدراسية 2013/2012 تخصص ... ... ...
في انتظار سيـد(ت)ي إجابة من مصلحتكم، تقبلوا مني سيـد(ت) ي المحترم (ة) الفاضل(ة) ، فائق الإحتـرام و التقديـر.

المعني بالأمر

نموذج الطعن في مسابقة توظيف الأساتذة

الولاية في: 00/00/2012
السيد: اللقب و الاسم
العنوان : الرقم ... الشارع ... بلدية ... ص.ب ... الولاية ....
رقم الهاتف : 00.00.00.00.00

إلى السيد(ة) مدير(ة) التربية لولاية ... ... ...
تحت إشراف السيد(ة) رئيس(ة) مصلحة المسابقات و الإمتحانات.

الموضوع : طعن في نتائج المسابقة على أساس الشهادة الخاصة بأساتذة التعليم ... ... للسنة الدراسية 2013/2012 تخصص ... ... ... .
سيــد(ت)ي،
بعد إطلاعي على النتائج الخاصة بالناجحين في مسابقة أساتذة التعليم ... ... ... 2013/2012 تخصص ... ... ... و كذا على السلم المعتمد و المعايير المطبقة طبقا للمنشور رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل 2011 المتعلق بمعايير الإنتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية، يؤسفني أن أعلمكم أني غير راض تماما على قرار لجنتكم الموقرة و التي إعتبرتني » راسبا « رغم سنوات الخبرة التي أتمتع بها حوالي ... ... ... سنة في مجال التدريس و رغم أني متخرج منذ جوان ... ... ... ، لهدا أطلب من سيادتكم إعادة النظر في قرار لجنتكم الموقرة خصوصا و أن القائمة تضمنت أسماء ناجحين تخرجوا فقط جوان 2010 ، فهل يعقل أن يحدث هذا ؟
في انتظار سيـد(ت)ي إجابة من مصلحتكم، وحتى يتسنى لنا إلتماس الشفافية في تسيير مصلحتكم و حرصا منكم على إنصافنا في الحصول على أدنى حقوقنا، تقبلوا مني سيد(ت)ي المحترم(ة) الفاضل(ة)، فائق الإحترام و التقدير.

المعني بالأمر

- تبعث نسخة إلى:
- السيد مدير التربية .
- السيد رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية وهران.
- السيد الوالي.

نموذج لطلب استخراج كشف نقاط والطعن في نتائج مسابقة توظيف الأساتذة